Mediocredito Centrale, BdM Banca e Cassa di Risparmio di Orvieto hanno ricevuto la certificazione per la Parità di Genere Uni/PdR 125:2022, un riconoscimento che attesta l’impegno concreto delle banche del Gruppo Mediocredito Centrale nella promozione di un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
La certificazione di Bureau Veritas, leader mondiale nei servizi di ispezione, verifica di conformità e attestazione, rappresenta un traguardo significativo nel percorso del Gruppo e, allo stesso tempo, il punto di partenza di un processo di crescita e miglioramento continuo nell’ambito delle politiche di Diversità, Equità e Inclusione.
La progressiva riduzione del gender pay gap, il sostegno alla genitorialità, la promozione della formazione continua e il benessere legato al work‑life balance sono solo alcune delle iniziative che confermano la capacità del Gruppo di tradurre le politiche adottate in benefici concreti per le proprie Persone.
“Siamo fermamente convinti che un ambiente di lavoro inclusivo sia la base per crescere insieme e creare valore”, ha dichiarato Ferruccio Ferranti, Presidente di Mediocredito Centrale. “Il nostro impegno si traduce in azioni concrete e quotidiane che ci hanno permesso di raggiungere molti obiettivi, tra cui l’ottenimento di questa certificazione. Questo risultato, frutto di una scelta consapevole e identitaria, è parte di un percorso distintivo del Gruppo MCC e ci rende pronti per raggiungere traguardi ancora più ambiziosi, promuovendo l’equità in ogni sua forma e ad ogni livello”.
Roberta Prati, South East Europe Certification Director di Bureau Veritas, ha commentato: “Siamo orgogliosi di valorizzare, con i nostri audit di certificazione, le best practice delle organizzazioni come il Gruppo Mediocredito Centrale, in prima linea per diffondere le pari opportunità. Il percorso di certificazione ai sensi della UNI/PdR 125 – basato sull’analisi dei rilevanti indicatori quantitativi e qualitativi – rappresenta un momento di dialogo costruttivo con l’auditor, finalizzato alla verifica dei punti di forza e di debolezza, in una prospettiva di crescita e maturazione della cultura inclusiva”.
